A munkavállalókkal kapcsolatosan számos teendője van egy munkáltatónak.
A jogszerű adatkezelés is ezek közé tartozik. De milyen adatkezelésekről is van szó?
A munkavállalói adatkezelések csoportosítása:
- A munkaviszony létesítése előtt megvalósuló adatkezelés alapvetően az azt megelőző pályáztatási eljárással, valamint a munkakörre való alkalmasság vizsgálatával összefüggésben valósul meg.
- A munkaviszony fennállása alatti adatkezelések:
- társadalombiztosítási, adózási okokból szükséges személyes adatok kezelése;
- a munkavállaló ellenőrzésével kapcsolatban is felmerül személyes adatok kezelése.(technikai eszközökkel történő ellenőrzés: kamerás, email, internet, mobil, GPS, biometrikus);
- visszaélés-bejelentési rendszerekkel összefüggő adatkezelés;
- alkalmassági, minősítési, fegyelmi vétségekkel és büntetésekkel kapcsolatos eljárások során kezelt adatok.
- A munkaviszony megszűnését követő adatkezelés amikor is például a munkáltató jogszabályi kötelezettség alapján nyilvántartja a volt munkavállalója személyes adatait.
A munkáltatóknak az adatvédelmi alapelvekre figyelemmel kell kialakítani az adatkezelési körülményeket.
Ha szeretnél részletes információkat a munkavállalói adatkezelésekről a továbbiakban is, vagy szükséged van szakmai tanácsadásra, akkor ITT megtalálsz.