ÁSZF módosulás 2024.06.01-el

2024.06.01-el módosul az Általános Szerződési Feltételek. A díjcsomagok ára változik, mely változás a jelenlegi ügyfeleket majd 2025-től fogja érinteni. OP ZERO csomag rendelkezésre állási díja 2024.06.01-től: 15.000,- Ft/év OP BASIC csomag rendelkezésre állási díja 2024.06.01-től: 90.000,- Ft/év Az egyszeri regisztrációs díjak pedig az alábbiak szerint módosulnak 2024.06.01-től: OP ZERO: 17.500,- Ft OP BASIC: 17.500,- Ft …

Munkavállalók adatkezelése

A munkavállalókkal kapcsolatosan számos teendője van egy munkáltatónak. A jogszerű adatkezelés is ezek közé tartozik. De milyen adatkezelésekről is van szó? A munkavállalói adatkezelések csoportosítása: A munkáltatóknak az adatvédelmi alapelvekre figyelemmel kell kialakítani az adatkezelési körülményeket. Ha szeretnél részletes információkat a munkavállalói adatkezelésekről a továbbiakban is, vagy szükséged van szakmai tanácsadásra, akkor ITT megtalálsz.

Ismételt állásfoglalás- kiket érint a kötelezettség?! Mit vizsgál a hatóság?

Mivel az elmúlt napokban a korábbi publikált állásfoglalásunk ellenére is érkeztek olyan megkeresések és közösségi oldalak csoportjain kijelentések, posztok születtek azzal kapcsolatosan ki hogyan értelmezi a törvényt, így kértünk be egy ismételt állásfoglalás, annak érdekében, hogy az egyéni vállalkozók és a kisebb irodák is tisztába legyen a helyzetükkel. Illetve minden kötelezett tisztában legyen a kötelezettségeivel. …

Bejelentések START

Elindult a Bejelentések oldal! Legújabb frissítésünk is belekerült (ügyfeleink igényeinek eleget téve: ANGOLUL is elérhető). Az OfficeProtector szerződött partnereivel kapcsolatosan lehet itt megtenni a bejelentéseket, de melyeket és kiknek? Mit lehet bejelenteni, azaz a bejelentés tárgya  A belső visszaélés-bejelentési rendszerben jogellenes vagy jogellenesnek feltételezett cselekményre vagy mulasztásra, illetve egyéb visszaélésre vonatkozó információt lehet bejelenteni. Ha …

Kötelezettségek

1. Belső visszaélés-bejelentési rendszer létrehozása Erre a törvény három lehetőséget enged: a)bejelentővédelmi ügyvéd b)más külső szervezet megbízásával. 2. Foglalkoztatottak és szerződött partnerek dokumentált tájékoztatása a belső-visszaélés bejelentési rendszerről (nincs előírva hogyan szükséges). Lehetséges alternatívák: 3. Szabályzatok, magatartási kódexek, tájékoztatók módosítása szükség szerint (Adatkezelési tájékoztatóé kötelezően) 4. Bejelentésekkel kapcsolatos kivizsgálások kezelése és/vagy dokumentálása (rendszer működtetésétől függően, …

Állásfoglalás kötelezettekről

„A panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi XXV. törvény (a továbbiakban: Panasztv.)alkalmazásával kapcsolatos – a Budapest Főváros Kormányhivatalához címzett, majd a Gazdaságfejlesztési Minisztériumhoz július 11. napján érkezett – megkeresésével összefüggésben az alábbiakról tájékoztatom. Az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről rendelkező Európai Parlament és a Tanács (EU) 2019/1937 …

Határidők!

A munkáltatóknak 2023.07.24-ig szükséges kialakítani vagy felülvizsgálni a mechanizmusaikat a törvényi megfelelés érdekében. A törvény kötelezettenként más-más határidőt állapít meg. 2023. 07.24: a foglalkoztatottak létszámától függetlenül – belső visszaélés-bejelentési rendszert hoz létre a) a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozása megelőzéséről és megakadályozásáról szóló 2017. évi LIII. törvény 1. § (1) és (1a) bekezdése hatálya alá …

Jogforrások

Levelezések kapcsán többször felmerül már, hogy most melyik változata él a törvénynek, annak hányadik módosítása él..stb. Ezért a ide belinkelem honnan lehet hivatalosan tájékozódni, ha valaki jogforrást keres. Hatályos törvény A törvény indoklása Whistleblowing irányelv: AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS (EU) 2019/1937 IRÁNYELVE (2019. október 23.) az uniós jog megsértését bejelentő személyek védelméről